Caso qualquer dessas dados seja falsa, além da contratante possuir direito a cancelar a concessão do benefício, o empregado também pode acabar era destituído por justa pleito, já que a ação é considerada passamento grave. https://Elis-regina-crespo.mdwrite.net/transforme-sua-mudanca-em-sao-paulo-dicas-e-solucoes-para-um-processo-sem-estresse