A menudo se lleva a cabo en conjunción con el análisis organizacional, que tiene como objetivo evaluar el impacto de los cambios en la estructura de la empresa. Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que https://johnnywirzi.blogitright.com/32974572/the-basic-principles-of-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf