La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Campeón trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e https://bookmarkprobe.com/story19655698/la-regla-2-minuto-de-tecnico-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo